Ontmoetingscentrum Het Atrium is een trefpunt waar jong en oud, mensen met meer en minder mogelijkheden welkom zijn. Wij richten ons voornamelijk tot personen met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een verstandelijke beperking. Ontmoeting is er verzekerd en eigen keuze is vanzelfsprekend.
Door te luisteren naar het levensverhaal en in dialoog te gaan met elke bezoeker start een creatieve zoektocht naar zinvolle dagbesteding op maat. Deze zoektocht vertrekt vanuit interesses, mogelijkheden en noden.
- Je bent verantwoordelijk voor een warme welkom van alle bezoekers, je creëert een positieve en hartelijke sfeer van ontvangst tot vertrek in de ontmoetingsruimte.
- Je informeert, stimuleert en maakt bezoekers warm voor projecten.
- Je hebt oog voor het creëren van een gemoedelijke sfeer, de dynamiek en de sociale contacten.
- Begeleiden van ADL taken.
- Je bent medeverantwoordelijk voor de dagelijkse planning en organisatie.
- Je werkt nauw samen met de projectwerkers, huishoudhulp en ondersteunende diensten.
- Je bent een sociaal, dynamisch, enthousiast en ruimdenkend persoon.
- Je reflecteert over eigen handelen en staat open voor feedback.
- Je bent contactvaardig, flexibel en positief ingesteld.
- Je werkt volgens de principes: verbinding, empowerment, community building en eigenaarschap.
- Je digitale vaardigheden zijn sterk ontwikkeld.
- Je bent een sterke organisator die de dagelijkse werking plant en opvolgt, het overzicht bewaart en administratieve taken nauwkeurig en praktisch aanpakt.
- Je bent minimaal in het bezit van een secundair diploma in de richting van personenzorg.
Bij Heder streven we ernaar om onze medewerkers een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Als jij bij ons komt werken, kun je rekenen op:
- Een contract van onbepaalde duur: Je ontvangt een overeenkomst van onbepaalde duur voor 35 uren/week met mogelijkheid tot indiensttreding vanaf 21/09/2026. De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van het project ‘VIA Vorming Hogerop’, onderdeel van het VIA4. In dat verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze overeenkomst wordt beëindigd bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer met als voldoende reden het einde van de studies, waarbij de wettelijke opzegtermijn wordt gerespecteerd.
- Je komt in een fijne omgeving terecht waar vrijheid en ruimte is om je rol uit te oefenen.
- Uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling: Jouw work-life-balance is belangrijk voor ons. Dit wordt gerealiseerd door o.a. een uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling (o.a. wettelijke verlofdagen, ADV dagen, conventionele verlofdagen, snipperdagen en leeftijdsdagen) met minstens 36 dagen tot maximum 72 dagen verlof (+55jaar).
Persoonlijke ontwikkeling: Om je als nieuwe medewerker ‘wakker’ te maken volg je 2 onthaaldagen waarbij je ondergedompeld wordt in verschillende thema’s zoals mensvisie en basishouding, emotionele ontwikkeling, fysiek welbevinden, enz. Daarnaast krijg je de kans om interne vormingen of externe vormingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.
- Verloning en extra’s: Je ontvangt verloning volgens de wettelijke barema’s van de sector (PC 319.01) met een vergoeding voor woon-werkverkeer (incl. terugbetaling van openbaar vervoer en een fietsvergoeding) en een eindejaarspremie. Jouw relevante ervaring wordt meegenomen qua anciënniteit.
- Extra voordelen via ‘benefits @ work’: Profiteer van extra voordelen op het gebied van ontspanning, reizen, mode en meer.
