In Huis Kamiel willen we zo goed mogelijk tegemoet komen aan de individuele ondersteuningsvraag van onze bewoners. Dit bereiken we door middel van open communicatie, respect voor elkaar en een goede samenwerking met alle betrokken partijen. We creëren een woonomgeving waar bewoners zich thuis kunnen voelen en professionele medewerkers aangenaam kunnen werken. We streven er naar dat dit kan verlopen in een veilige en gestructureerde omgeving met aandacht voor sfeer en persoonlijke ruimte.
De bedoeling:
Je staat in voor de organisatie en het dagelijks reilen en zeilen van Huis Kamiel, met oog voor de kwaliteit van leven van elke bewoner en zijn individueel plan.
- Je bent een vast aanspreekpunt, toegankelijk en laagdrempelig;
- Je biedt houvast aan onze bewoners in een warme, veilige en toegankelijke omgeving met een georganiseerde en vertrouwde structuur;
- Je werkt vanuit het perspectief van de bewoner, op zijn tempo, op zijn maat en in zijn leefomgeving.
- Je reflecteert over eigen handelen en staat open voor feedback;
- Je bent dynamisch, creatief en geëngageerd;
- Je bent contactvaardig, flexibel en positief ingesteld;
- Je kan werken in teamverband;
- Je beschikt over een secundair diploma in het studiegebied personenzorg of een bachelor in een sociaal-agogische richting.
Bij Heder streven we ernaar om onze medewerkers een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Als jij bij ons komt werken, kun je rekenen op:
- Contract van onbepaalde duur: Je ontvangt een contract van 20 met mogelijkheid tot indiensttreding vanaf 5/11/2024.
- Uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling: Jouw work-life-balance is belangrijk voor ons. Dit wordt gerealiseerd door o.a. thuiswerk en een uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling (o.a. wettelijke verlofdagen, ADV dagen, conventionele verlofdagen, snipperdagen en leeftijdsdagen) met minstens 36 dagen tot maximum 72 dagen verlof (+55jaar).
- Verloning en extra’s: Je ontvangt verloning volgens de wettelijke barema’s van de sector (PC 319.01) met een vergoeding voor woon-werkverkeer (incl. terugbetaling van openbaar vervoer en een fietsvergoeding) en een eindejaarspremie. Jouw relevante ervaring wordt meegenomen qua anciënniteit.
- Persoonlijke ontwikkeling: Om je als nieuwe medewerker ‘wakker’ te maken volg je 2 onthaaldagen waarbij je ondergedompeld wordt in verschillende thema’s zoals mensvisie en basishouding, emotionele ontwikkeling, fysiek welbevinden, enz. Daarnaast krijg je de kans om interne vormingen of externe vormingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.
- Extra voordelen via ‘benefits @ work’: Profiteer van extra voordelen op het gebied van ontspanning, reizen, mode en meer.
Kortom, bij Heder investeren we in jouw welzijn, groei en tevredenheid!
