Heder biedt gespecialiseerde ondersteuning voor kinderen, jongeren en volwassenen met (een vermoeden van) een verstandelijke beperking en/of motorische beperking of met een niet aangeboren hersenletsel. Bij Heder zijn we overtuigd dat iedereen recht heeft op een eigen plek in de maatschappij en een kwalitatief leven.
Wat is de bedoeling?
- Bij Heder vertrekken we vanuit de vragen van de cliënt. In dialoog gaan we samen in verbinding.
- We zijn overtuigd dat iedereen recht heeft op een plek in de maatschappij. Van daaruit zetten we in op het vergroten van de participatie van cliënten in de samenleving.
- We handelen met de nadruk op empowerment en leggen de focus op kwaliteit van leven.
- We zetten in op maximaal eigenaarschap van zowel cliënten als medewerkers.
- We bewaken en verbeteren kwaliteit door deze voortdurend te toetsen.
- Als we beslissingen nemen, nemen we hier onze verantwoordelijkheid
- We nemen een responsief-betrokken basishouding aan en reageren proactief.
Als agoog hanteer je een kritisch-analytisch denkkader. Je handelen gaat verder dan het intuïtieve. Je neemt een helikopterperspectief aan en gaat integratief-holistisch aan de slag. Je zet anderen aan tot reflecteren over het dagelijkse handelen. Om tot de best passende ondersteuning te komen, reik je nieuwe (theoretische) kaders aan.
Je maakt als eerste kennis met nieuwe cliënten en hun netwerk tijdens het kennismakingsgesprek. Hierbij maak je de eerste beeldvorming op, met ondersteuningsvragen op basis van de domeinen van kwaliteit van leven. Je werkt zo laagdrempelig mogelijk en geeft houvast aan de cliënt en zijn context.
Als agoog ben je verantwoordelijk voor het proces van het ondersteuningsplan van cliënten. Hiervoor heb je inzicht in de individuele mogelijkheden en beperkingen van de cliënt en de diverse omgevingsfactoren. Dit volg je op en stuur je bij gedurende de cliënt- en levensreis. Je coacht en ondersteunt medewerkers bij het opstellen, implementeren, evalueren en bijsturen van het ondersteuningsplan. Hierbij maak je gebruik van methodieken, waaronder de concentrische cirkels.
Je hebt een adviserende en begeleidende rol. Dit houdt in dat je het aanspreekpunt bent voor het kernteam rond een cliënt (begeleiders, teamcoach, therapeuten, netwerk…). Je adviseert bij het plannen, uitvoeren en evalueren van ondersteunende en activerende begeleiding. Je neemt deel aan overleg- en intervisiemomenten en helpt om doelen te formuleren die bijdragen aan groei bij de cliënt. Daarnaast organiseer je ook supervisiemomenten. Op deze momenten reik je methodieken aan en probeer je de blik van medewerkers te verruimen. Je functioneert als bruggenbouwer en zet op die manier actief in op het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden, zowel binnen als buiten de organisatie.
Je creëert en bewaakt een dynamische verbinding tussen verschillende niveaus:
- Microniveau: van de cliënt en context
- Mesoniveau: van de medewerkers en de organisatie
- Macroniveau: van het beleid en de maatschappij
Je draagt bij aan de inhoudelijke versterking van medewerkers en externe partners. Hierbij schat je de vormingsnoden in, en link je dit aan een (bestaand) aanbod. Je geeft interne vormingen en kan deze zelf samenstellen op basis van je eigen expertise.
Je initieert en participeert aan interne en externe werkgroepen over maatschappelijke thema’s.
Je adviseert en draagt actief bij aan beleidsmatige keuzes met oog op de kwalitatieve ondersteuning van cliënten.
Je voorziet een wederzijdse vertaling tussen theorie en praktijk en levert een bijdrage aan lopend wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek.
- Je beschikt over een masterdiploma (Pedagogische wetenschappen, Psychologie, menswetenschappen…)
- Je bent sociaal, dynamisch en ruimdenkend en beschikt over vaardigheden wat betreft coaching, coördinatie en netwerking.
- Je kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor je rol.
- Je werkt volgens de principes: verbinding, empowerment, community building en eigenaarschap.
- Je bent contactvaardig en positief ingesteld, waardoor je goed in verbinding gaat met cliënten en collega’s.
- Je reflecteert over je eigen handelen en staat open voor feedback. Daarnaast kan je zelf op een constructieve manier feedback geven aan anderen.
- Je maakt beslissingen in functie van een cliënt, waarbij je luistert naar betrokkenen en hun visie in rekening brengt.
- Je kan je agenda organiseren en de werkdruk bewaken.
Bij Heder streven we ernaar om onze medewerkers een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Als jij bij ons komt werken, kun je rekenen op:
- Contract van onbepaalde duur: Je ontvangt een contract van 40u met indiensttreding vanaf 1/11/2024.
- Uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling: Jouw work-life-balance is belangrijk voor ons. Dit wordt gerealiseerd door o.a. thuiswerk en een uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling (o.a. wettelijke verlofdagen, ADV dagen, conventionele verlofdagen, snipperdagen en leeftijdsdagen) met minstens 36 dagen tot maximum 72 dagen verlof (+55jaar).
- Verloning en extra’s: Je ontvangt verloning volgens de wettelijke barema’s van de sector (PC 319.01) met een vergoeding voor woon-werkverkeer (incl. terugbetaling van openbaar vervoer en een fietsvergoeding) en een eindejaarspremie. Jouw relevante ervaring wordt meegenomen qua anciënniteit.
- Persoonlijke ontwikkeling: Je hebt de mogelijkheid om opleidingen te volgen.
- Extra voordelen via ‘benefits @ work’: Profiteer van extra voordelen op het gebied van ontspanning, reizen, mode en meer.
Kortom, bij Heder investeren we in jouw welzijn, groei en tevredenheid!
