Wanneer je je kandidaat stelt voor een vacature bij Heder doorloop je één of meer selectierondes.

Indien je geselecteerd wordt volgt een gesprek met een HR medewerker en een medewerker van het specifieke domein (agogisch domein, dienstendomein, …).
Op basis van dit gesprek vormen we ons een beeld van elkaar.

De selectiegesprekken zijn er op gericht om te toetsen of je over een aantal competenties beschikt die wij als organisatie belangrijk vinden. Het is ook belangrijk dat jij kan inschatten of de job bij jou past.

Vervolgens zorgen we ervoor dat je snel feedback krijgt.

Indien er niet meteen een aanbod is dat aan je verwachtingen voldoet kan je ook in onze werfreserve terechtkomen.

Wanneer er een match is verwelkomen we je graag bij onze Heder-familie!